據(jù)21世紀經(jīng)濟報道，從一些獨立消息人士獲悉，五一假期后，理想的內(nèi)部優(yōu)化是新一輪的全公司人事優(yōu)化，整體優(yōu)化率超過18% 。根據(jù)2023年的財務(wù)報告，理想的汽車有近31,600人，超過5,600人參與了這一輪的優(yōu)化。具體來說，銷售和服務(wù)運營部門優(yōu)化了400多人，招聘部門將從200多人減少到40-50人，智能駕駛團隊將減少到1000人以下。人員優(yōu)化是銷售業(yè)績低于預(yù)期的余震，是負責運營的結(jié)果。

    人員優(yōu)化是銷售業(yè)績低于預(yù)期的余震，是負責運營的結(jié)果。理想汽車首席執(zhí)行官李想是一個具有強烈危機感的人。盡管去年年底公司賬目上有超過400億美元的現(xiàn)金，仍領(lǐng)先于昔日的競爭對手，如果銷售額低于內(nèi)部預(yù)期，將進行調(diào)整。

    3月21日，理想汽車公司首席執(zhí)行官李想發(fā)表了一封全文公開信，重申了公司發(fā)展問題和解決方案的精髓: “我們從上到下對產(chǎn)量和競爭的關(guān)注使我們的愿望超過了我們的價值，大大降低了我們所擅長的用戶價值和運營效率。對欲望的追求會把我們變成我們憎恨的人?！崩硐肫嚢l(fā)布了一份全體員工的聲明，宣布推出 Matrix Organization 2.0升級版，同時重組多個部門的組織結(jié)構(gòu)。最新報道稱，優(yōu)化部門較多的是招聘、銷售和服務(wù)業(yè)務(wù)部門和智能駕駛部門。具體來說，銷售和服務(wù)運營部門優(yōu)化了400多人，招聘部門將從200多人減少到40-50人，智能駕駛團隊將減少到1000人以下。據(jù)知情人士透露，4月下旬，管理層批準了最終的裁員名單。5月第一周正式啟動的這輪裁員優(yōu)化工作，將在5月底基本結(jié)束，對優(yōu)化后的員工給予 N + 1的補償。理想汽車公司希望在6月15日之前完成大部分的員工配置優(yōu)化計劃，屆時員工的股票將會發(fā)行，從而節(jié)省一些兌現(xiàn)成本。今年4月，互聯(lián)網(wǎng)出來的理想汽車員工透露了公司的狀況，理想汽車據(jù)說是網(wǎng)絡(luò)裁員和預(yù)算削減都是不真實的。

    4月19日，理想 L6悄然上市，正式起價249,800元，已經(jīng)比原來的內(nèi)部起價便宜了1萬元。加上5月1日期限利息，起價再便宜1萬元。5月5日，IDEALISER 報告說，L6在上半個月的市場訂單達到了41,000份。

    半個月的訂單量超過40,000臺，L6作為一款新車，在外界看來，訂單的結(jié)果非常引人注目。但是41,000臺的訂單是“龍晶大定”，一個為期7天內(nèi)可退款的單。對于理想的汽車投資者來說，L6上市半個月的最終鎖單數(shù)量能夠達到20,000輛以上，符合預(yù)期。

    知情人士表示，41,000臺訂單的最終鎖定訂單數(shù)不足15,000臺，實際轉(zhuǎn)化率不足37% 。相比之下，小米 su7已上市5天，龍晶大定量為10萬輛。截至4月3日，鎖定單已超過4萬，轉(zhuǎn)化率超過40% 。

    L6的增長潛力尚未實現(xiàn)，理想車型的競爭環(huán)境極其有限。在小米等最強大的競爭對手面前，不容有失。為了更有效地競爭，人才調(diào)整是理想更激進，更現(xiàn)實的調(diào)整。